עבודה בסביבה מעורבת של גברים ונשים מגילאים, תרבויות, מסורות והרגלים שונים עשוי לעורר מצבי אי-נוחות, קושי נפשי ופיזי ועד למצבי הטרדה, לצערנו הרב. כמו-כן, מעבידים או עובדים בדרגות גבוהות יותר עשויים לנצל את סמכותם ולהטריד את עובדיהם במודע או שלא במודע. ולכן, בשנת 1998 חוקק “החוק למניעת הטרדה מינית” כדי לצמצם ולמנוע מצבי הטרדה מינית במקום העבודה, או להנחות את המעבידים כיצד להתמודד עם מקרה של הטרדה מינית.
ראשית, חשוב לציין כי המקרים הבולטים והרבים יותר הם מקרי הטרדה מינית שנעשו על ידי גבר כלפי אישה. יחד עם זאת, ישנם מקרי הטרדה מינית שנעשו גם על ידי אישה. החוק מכסה כל אפשרות של הטרדה מינית הן על ידי גבר והן על ידי אישה, כלפי אישה או גבר. על פי החוק, בגדר הטרדה מינית נקבעו שש צורות התנהגות אסורות. כעת נציג מספר התנהגויות אסורות ודוגמאות:
- אדם הסוחט אדם אחר לבצע מעשה בעל אופי מיני. לדוגמה – מעביד המאיים לפטר את המזכירה שלו או להציב בפניה קשיים אם תסרב לקיים עמו יחסי מין.
- ניצול יחסי מרות במסגרת העבודה. לדוגמה – מורה המנצל יחסי מרות כלפי התלמידה שלו או מנהלת המנצלת יחסי מרות כלפי העובד שלה.
על מנת שסביבת העבודה תהיה סביבה שוויונית, בטוחה ונוחה לכל עובדיה, ישנה חשיבות רבה לחדד את הדגשים הללו ולספק אוזן קשבת לכל עובד או עובדת המביעים קושי קטן כגדול הנוגע להתמודדות במקום העבודה בכלל, וקשיים הנוגעים לשלומם ולהרגשתם האישית בפרט. בייחוד כאשר העובד או העובדת חוששים למקום עבודתם, מרגישים פגיעים ומפוחדים, ודואגים שמא שמם הטוב ייהרס. חשוב לזכור כי לא הקורבן הוא זה שצריך להיענש או להיפגע בצורה כזו או אחרת, אלא הפושע. את הקורבן יש לחזק, ללוות ולהעניק לו תמיכה והכלה.
התקנון למניעת הטרדה מינית
ולכן, ההסתדרות קבעה מספר צעדי מנע, במסגרת תקנון מניעת הטרדה מינית בעבודה של ההסתדרות, הדורשים מכל ממונה מטעמה ומכל עובד לכבד את הדרישות הבאות:
- להימנע מביצוע מעשי הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה. בנוסף, עליהם לעשות כל שביכולתם כדי למנוע מעשי הטרדה במקום העבודה וליצור סביבת עבודה בטוחה וחפה מהטרדה מינית ומהתנכלות.
- על כל ממונה מטעמה ליטול חלק פעיל במניעת ההטרדה המינית וההתנכלות במסגרת מקום העבודה או במסגרת יחסי עבודה.
- יתאפשר לעובדים להשתתף בפעולות הדרכה והסברה הנוגעים באיסור הטרדה מינית והתנכלות, כאשר הן אינן פוגעות במהלך העבודה התקין.
- על המעביד לשתף פעולה עם ארגון העובדים במקום העבודה על מנת לקיים פעולות הסברה והדרכה הנוגעים באיסור הטרדה מינית, התנכלות ובמניעתן.
- כל עובד זכאי לקבל מידע על החוק ועל התקנות למניעת הטרדה מינית.
- כל מעביד המעסיק במקום העבודה יותר מ-25 עובדים חייב להתוות תקנון שבו יפורטו עיקרי תקנות החוק למניעת הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו הדרכים להגיש תלונות ולקבל טיפול.
תמונה באדיבות: pixabay
חשוב לכבד את הדרישות האלה כדי לשמור על סביבת עבודה נעימה, הוגנת ובטוחה.