דניאלה שילוניפיטורין בזמן היריון הם חוויה מטלטלת. מעבר לחשש הכלכלי, מדובר בתקופה רגישה מבחינה רגשית ובריאותית, שבה חוסר ודאות עלול להכביד במיוחד. חשוב לדעת: לא כל פיטורין בזמן היריון הם חוקיים, ולנשים בהיריון עומדות הגנות משמעותיות בדין הישראלי.
אם פוטרת מהעבודה בזמן היריון, יש צעדים ברורים שכדאי לבצע, ולעיתים פעולה נכונה כבר בשלב הראשון יכולה לעשות את ההבדל.
מה החוק אומר על פיטורין בזמן היריון
על פי חוק עבודת נשים, מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון שעבדה במקום העבודה שישה חודשים או יותר, אלא אם קיבל לכך היתר מיוחד ממשרד העבודה. גם אם הפיטורין אינם קשורים לכאורה להיריון, עצם הפיטורין ללא היתר עלולים להיחשב בלתי חוקיים.
חשוב להבין: הטענה ש”הפיטורין לא קשורים להיריון” אינה מספיקה בפני עצמה. ללא היתר, עצם סיום ההעסקה עשוי להוות הפרה של החוק.
אל תמהרי לחתום או להסכים
לא פעם, מעסיקים מנסים “לסגור עניין” במהירות, בהצעת פיצוי, חתימה על מסמכי סיום עבודה או ויתור על טענות עתידיות. בשלב הזה חשוב לעצור. חתימה על מסמכים ללא בדיקה משפטית עלולה לפגוע בזכויות שלך ולהקשות על פעולה עתידית.
גם אם ההצעה נשמעת הוגנת, כדאי להבין מה באמת מגיע לך ומה המשמעות המשפטית של כל סעיף.
תיעוד הוא כלי חשוב
שמרי כל מסמך שקשור להעסקתך: חוזה עבודה, תלושי שכר, מיילים, הודעות, זימונים לשימוע (אם היו), וסיכומי שיחות. אם הפיטורין נעשו בעל פה, רשמי לעצמך תיעוד מסודר של הדברים, כולל תאריכים ושמות.
תיעוד מדויק יכול להיות קריטי בהמשך, במיוחד אם תבחרי לפעול מול המעסיק או מול גורמים רשמיים.
בדקי אם נערך שימוע כדין
גם כאשר קיימת עילה לפיטורין, המעסיק מחויב לערוך שימוע כדין, הליך שבו ניתנת לעובדת הזדמנות להשמיע את טענותיה. פיטורין ללא שימוע, או שימוע שנעשה למראית עין בלבד, עשויים להוות פגם נוסף בהתנהלות המעסיק.
מתי נכון לפנות לייעוץ משפטי
במצב של פיטורין בזמן היריון, ייעוץ משפטי אינו מותרות אלא צורך. מומלץ להתייעץ עם עו”ד עבודה המתמחה בפיטורין בהיריון , שיוכל לבחון האם הפיטורין נעשו כחוק, האם נדרש היתר, ומהן האפשרויות העומדות בפנייך, השבה לעבודה, פיצוי כספי או פתרון אחר.
ייעוץ מקצועי מאפשר להבין את המצב בצורה מפוכחת ולפעול ממקום של ידע ולא מתוך לחץ.
אילו פתרונות עשויים לעמוד על הפרק
בהתאם לנסיבות, ייתכנו כמה מסלולים:
- דרישה לביטול הפיטורין והשבה לעבודה
- פנייה למשרד העבודה לבחינת חוקיות הפיטורין
- ניהול מו״מ לפיצוי כספי משמעותי
- הגשת תביעה לבית הדין לעבודה
המסלול הנכון תלוי במצב האישי, בשלב ההיריון, ובאופי ההעסקה.
זכרי, החוק נועד להגן עלייך
ההגנה על נשים בהיריון אינה “טובה” של המעסיק, אלא חובה חוקית. פיטורין בתקופה זו נתפסים בדין כעניין רגיש במיוחד, מתוך הבנה שההיריון משפיע על היכולת הכלכלית, הבריאותית והתעסוקתית של האישה.
לסיכום
אם פוטרת מהעבודה בזמן היריון, אל תישארי לבד עם הסיטואציה. בדקי את חוקיות הפיטורין, אל תחתמי על מסמכים בחופזה, שמרי תיעוד, ופני לייעוץ מקצועי. פעולה שקולה ומודעת בשלב מוקדם יכולה להגן על הזכויות שלך ולספק לך ביטחון בתקופה שבה את זקוקה לו יותר מכל.